tag:blogger.com,1999:blog-2819867503552978343.post8633042546783516896..comments2016-09-24T09:46:37.202-03:00Comments on Flor DíazFazi: Comunicación Interna, la palabra perfectaFlor DFhttp://www.blogger.com/profile/11562816735060119342noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-2819867503552978343.post-38101842652640879132010-09-21T12:23:17.803-03:002010-09-21T12:23:17.803-03:00"haría" con H... se me chispoteó :)"haría" con H... se me chispoteó :)Flor Díaz Fazihttps://www.blogger.com/profile/13868832695454836503noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2819867503552978343.post-26743446991027157152010-09-21T12:19:44.040-03:002010-09-21T12:19:44.040-03:00Buenas! :) sí, es probable que sea mejor empezar p...Buenas! :) sí, es probable que sea mejor empezar por lo micro, o sea por uno mismo para modificar el entorno. Lo que habría que ver es cuál empresa se aría cargo del amoroso acto de enseñarle a sus empleados como comunicarse con ellos mismos, cuando ni siquiera sospechan que esa puede ser una falencia.<br />Gracias x el comment!<br />Otro abrazo con muchas "s".<br />Y dale para adelante con Artistas del éxito!Flor Díaz Fazihttps://www.blogger.com/profile/13868832695454836503noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2819867503552978343.post-86491788209504168002010-09-20T21:28:15.632-03:002010-09-20T21:28:15.632-03:00Que bueno che! Se me ocurre que análogamente podrí...Que bueno che! Se me ocurre que análogamente podría decirse que el 60% de los problemas de las personas es consecuencia de una mala comunicacion consigo misma. Será mejor reparar a la organizacion o mejor enfocarse en las personas?...nose, habra que probar :P<br />En este caso lo del directorio es muy verdad. Creo que no sólo las bases de la comunicacion interna tiene que estar apoyada por ellos (no salir de ellos: generalmente estan muy alejados de los niveles "informales" u "operativos"), sino mejorar ellos mismos su propia comunicacion interna. Esto podria mejorar el cliema de toda la empresa ampliamente. Abrazosss.<br /><br />Moraleja: ¡¡A por los altos directivos!!"Anonymousnoreply@blogger.com